关于

战略规划

共同构建我们的愿景

像我们目前所处的这种极端混乱的时期,迫使我们以不同的方式思考一切——开辟机会,为增长提供动力. 在365亚洲体育投注,我们正在努力充分利用这一时刻.

我们选择这个时间来重新审视学校的使命宣言, 更新指导我们决策的价值观, 并对365亚洲体育投注的未来提出了清晰的愿景,并制定了长期成功的战略.  让整个社会参与这一努力将使我们受益于不同的观点, 建筑物宽定线.

它是如何工作的

谁是格林威治领导力合作伙伴(GLP)? 
确保我们的工作彻底做好, 董事会已经聘请了斯蒂芬妮·罗根, 作者 创建蓬勃发展的学校她和她的团队在 Greenwich Leadership Partners. 该公司拥有丰富的与学校合作的经验,指导他们完成战略设计过程. GLP是一家咨询公司,帮助许多学校进行战略规划.  

什么是战略计划? 
根据 Greenwich Leadership Partners, “规划是战略和领导力在设计未来的动态过程中结合在一起的地方, 做出决策并有效执行."  

GLP将如何帮助365亚洲体育投注?
  • 战略性地规划未来.
  • 利用我们现在的才能.
  • 建立在现在和将来执行的能力.
 
这是如何做到的呢? 
  • 讲习班和焦点小组会议
  • 利益相关者的采访
  • 对所有利益相关者进行调查
 
谁将担任领导角色? 
  • 我们都会的. 社区成员的声音和想法引领我们前进. 
  • 战略设计团队将管理这个过程.  团队成员包括受托人、教职员工、家长、学生和校友. 

365亚洲体育投注战略设计团队成员

第一行:
萨姆·亚当斯,77届,18届,理事
道格·阿尔福德18届,20届,教员
Rick Foyston '75, P'14,受托人,设计团队联合主席
麦琪·弗诺97届,25届,26届,理事

第二行:
Ben Kamilewicz,教授
弗兰克李P'10,前受托人
斯蒂芬妮·蒙哥马利,2000届学生,07- 10届理事,13 - 19届教员
卡特·罗斯,教员

第三行:
Desiree Plata '99
萨拉·希夫林88届,19届,23届,教师,设计团队联合主席
安妮塔·塔克25岁

有什么新鲜事? 我们的最新进展

列出10个新闻故事.

  • 新的使命、愿景和价值观

    6月中旬, 战略设计小组向365亚洲体育投注董事会提交了特派团的最终版本, 愿景, 和价值观. 我们很自豪地分享这一点, 因为它将成为实现我们对365亚洲体育投注的愿景和未来决策的形成因素. 
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  • 疯狂的填词、格言和战略规划:疯狂的填词能帮助我们发现365亚洲体育投注的下一个使命宣言吗?

    “早期的绘图就像把粘土扔到轮子上,玩形状游戏,斯蒂芬妮·罗根建议道, 他是Greenwich Leadership Partners的主要负责人. 

    在11月28日的在职日, 所有员工都被邀请来帮助塑造365亚洲体育投注的使命宣言和核心价值观的早期草稿. 几代365亚洲体育投注的员工分享了他们对疯狂自由的回忆,在一阵笑声之后, 小组研究识别主动动词的工作, 清晰的短语, 以及强大的名词. 请继续关注下一轮的使命宣言,以撒下更广泛的反馈网. 提高你的疯狂解放技能!  
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  • 365亚洲体育投注的战略计划:更新

    秋季家庭周末, 90年代的校长陶史密斯, P ' 23主持了战略规划更新,战略设计团队举行了家长焦点小组.

    365亚洲体育投注为什么要更新使命宣言?
    学校的使命应该被所有世代的学生所认可, 包括参加了30年的校友, 40, 或者50年前, 每个人都应该能够读懂我们的使命,并相信它与他们自己的经历是一致的. 我们通过确保语言的相关性来强化我们的使命. “365亚洲体育投注是什么样的人”的性格和本质不会随着时间的推移而改变, 但是围绕它的语言在变化.

    使命宣言如何影响战略计划?
    我们战略计划的很大一部分是关注不断变化的世界, 我们的学生将继承的世界, 以及我们如何利用我们的使命宣言来确保我们的学生在现在和未来都能取得最大的成功.  我们将建立一致,并确保我们的使命宣言反映了365亚洲体育投注的核心和本质, 然后围绕这三件任务构建一个框架, 愿景, 和价值观)来指导我们做决定. 

    下一步的战略计划是什么?
    战略设计团队正在与Greenwich Leadership Partners (GLP)合作,通过首先撰写愿景声明,战略性地回到我们的战略计划草案中. 我们选择的词语非常重要,而且是出于战略目的而选择的. 愿景陈述将导致我们的价值观和使命的细化, 然后团队和GLP将一起围绕它建立一个战略框架. 期待听到战略设计团队的声音,因为我们的工作是社会化的,并根据你的反馈进行迭代. 

    什么在扩张,什么将被移除?
    Mr. 史密斯解释说,365亚洲体育投注大学有很多精彩的课程, 我们做了很多伟大的事情, 所以这个过程应该被看作是一种进化, 不是革命. 这个过程的目的不是把所有东西都扔掉,然后重新开始, 但要考虑到我们今天所做的75%或85%的事情是不会改变的. 我们需要减少或消除什么才能使空间放大我们的标志性项目和独特优势? 我们要减去10, 15, 或者是我们现在的20%, 或者以一种创造效率的方式修改它.  我们必须弄清楚如何专注于提供卓越的教育体验, 支持社会情绪学习, 为学生服务, 建立牢固的关系. 这些都是我们学校的优势,将它们与项目经验相结合是必不可少的.  Gould的高级领导团队也在分析与战略设计团队工作并行的编程.  从分析中得出的一个话题是我们应该使用三个月还是学期. 看起来我们很有可能将课程结构从三个月改为一学期, 或者其他版本. 这对365亚洲体育投注来说有几个很好的理由. 第一个, 与三学期制, 一年中有六个阅卷期,老师们要花很多时间写评语和发成绩单. 在学期中,六个学期将减少到四个学期. 

    第二个, 与三学期制, 对我们的社区来说,一年中最大的痛点是在秋季学期结束和冬季学期结束的时候. 在秋季学期结束时, 天越来越黑, 第一片雪花飘落, 然后周日河开放, 我们的大多数学生都以某种形式参与到雪地上的活动中. 这种兴奋和分心同时发生在我们为期两周的秋季学期期末准备和考试的时候. 它扰乱了学生们试图做的事情的自然流程, 这就造成了教练之间的紧张关系, 老师, 和学生, 所以我们是在违背自己的利益. 同样的事情发生在冬季学期结束的时候,也就是二月底. 老师们正在努力计算成绩和写评论, 与此同时,他还参加了365亚洲体育投注标志性的四点计划, 这也是每年的同一时间,我们的主要冬季田径锦标赛. 在这些时刻,我们是在违背自己的利益. 

    到今年年底,古尔希望完成什么?   
    Gould于2022年初与Greenwich Leadership Partners合作, 我们希望能在2022年12月底之前完成计划的初稿. 这个时间表已经从12月推迟到4月, 战略设计团队将在整个冬季继续工作,并在春季会议上向董事会展示一些东西. 现在可能会有一份最终草案供董事会审查, 如果是这样的话, 这将是一个收养点, 然后是发布和出版. 

    总体时间表是什么?
    该过程的下一步是战略设计团队开始编写和修改愿景声明和计划的草案, 他们会把哪些东西带给我们的选民团体,让他们反馈和修改. 与成员一起审查草案可以实现两件事:一是它改善了语言并阐明了愿景. 它所做的另一件事是,它开始围绕信息建立一致性,因为任何参与这个过程的人都已经看到了它的草案形式. GLP并没有为我们做这项工作, 但他们让我们有一个时间表,并指导我们如何组建委员会的结构和后勤, 下一步该怎么做?, 帮助我们理解这个过程的各个阶段.  
  • 欢迎desreceplata '99参加毕业典礼

    今年毕业典礼的演讲嘉宾将是desreacei Plata ' 99. 她热衷于保护空气质量, 水和土壤, 培养下一代工程师, 特别是关于他们的设计对自然世界的影响. 她最近被任命为我们的董事会成员,并在我们的战略设计委员会任职. 在2020年发表的这篇公报文章中了解更多关于她的信息
  • 我们是怎么走到这一步的:董事会主席菲利斯·加德纳和校长陶·史密斯的来信

    董事会非常感谢老师们所做的了不起的工作, 教练, 管理员, 客房服务人员, 健康中心团队, 维修人员和厨房工作人员已经做了近两年的工作,以保证每个人的安全和健康. 我们也感谢365亚洲体育投注家庭通过让他们的学生和我们一起上学而对我们团队的信心. 健康方面的挑战仍在继续, 但现在是时候把我们的目光从应对大流行病的日常任务上移开,展望未来了.
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  • 宣布成立战略设计团队

    Gould自豪地宣布任命由受托人组成的战略设计团队, 教职员工, 父母, 学生, 和校友. 作为联合主席领导团队的是:受托人Rick Foyston ' 75, P’14, 他也是董事会期货工作小组的主席, 也是365亚洲体育投注大学的教员和创新主任, 萨拉·希夫林,88年, P’19, P’23, 谁已经在设计思维方面进行了多年的实践和培训. 该团队的首要任务之一将是与GLP合作进行一项调查,以征求Gould社区所有部门的意见.
  • 计划会议,讨论即将进行的调查和分配方法

    今天,GLP与Gould领导召开了关于即将到来的调查和分配方法的会议.  该调查将由学生,教师,员工,校友,受托人和家庭完成.
  • 咖啡聊天- 3/2的录音和即将到来的时间表

    在周三举行的三月校长咖啡聊天会上,张先生说. 史密斯介绍了凯伦·伯恩斯, 我们的新发展主任, 并介绍了学校目前正在进行的工作的最新进展. 周三会议的录音将提供30天

    下一次校长聊天将于4月6日举行. 我们通常在每个月的第二个星期三举办教职工咖啡聊天,但是三月份因为假期没有.
  • 与GLP的员工研讨会

    所有员工都被邀请参加.  教师、行政人员和12个月的教练都必须参加.  GLP将提供提示和练习,从365亚洲体育投注员工那里收集信息.
  • 战略规划是董事会静修的重点

    365亚洲体育投注董事会和领导团队开会讨论战略规划.  Greenwich Leadership Partners主办了这次在线会议. 议程项目包括:
    会议框架/评估-我们的目标/议程
    自适应板和策略
    -董事会在战略中的作用
    测试的假设
    -董事会和校长的合作工作
    发展愿景:与校长进行有组织的对话
    从这里到那里:未来的议程

    在会议开始之前,参与者被分配了以下阅读材料:
有关计划过程的问题可以直接问萨拉·希夫林, 谁可以直接向Gould战略设计团队的其他成员汇报.

Sara Whalen Shifrin 88年,19年,23年
创新总监
 
私立初中和高中的男孩和女孩bb0年级8-12 & 研究生|寄宿学校在缅因州山区

365亚洲体育投注引导学生勇于创新, 勇敢而坚韧,过着充实而有意义的生活.